İş Hukukunda Mobbing

Mobbing1 kavrami, Türk is hukukuna yeni girmis bir kavramdir. Henüz Is Yasasi’nda yerini almamakla birlikte, 1 Temmuz 2012 günü yürürlüge girecek olan 6098 sayili Türk Borçlar Yasasi’nin 417. maddesinde bu konuda yasal düzenleme yapildigi görülmektedir. Mobbing kavrami ögretide yaygin olarak kullanilmaya baslanmis ve son zamanlarda Yargitay?in kararlarinda da konuya deginildigi görülmektedir. Mobbing kavrami yerine manevi taciz, duygusal saldiri, psikolojik siddet, psikolojik taciz, psikolojik yildirma, psikolojik terör gibi kavramlar da kullanilmaktadir. “Mobbing” kavrami yerine Türkçe bir kavram olarak “yildirma” kavrami önerilmekte ise de Türk Dil Kurumu’u bu konuda “bezdiri” kavramini önermektedir.
Yeni Türk Borçlar Yasasi?nin 417. maddesinde “psikolojik taciz” kavrami tercih edilmistir. Latince “kararsiz kalabalik” anlamina gelen “mobile vurgus” sözcüklerinden türeyen “mob” sözcügü, Ingi-lizce kanun disi siddet uygulayan düzensiz kalabalik veya çete anlamina gelmektedir. “Mob” kökünün Ingilizce eylem biçimi olan “mobbing” ise; siddet, kusatma, taciz, rahatsiz etme veya sikinti verme anlamina gelmektedir